企业如何开展员工健康管理与服务？油田系统与东华原共建“健康企业”
此前，全国爱卫办、国家卫生健康委等部委联合发布《关于推进健康企业建设的通知》。通知指出，要推动健康企业建设规范，包括建立健全管理制度、建设健康环境、提供健康管理与服务和营造健康文化四个方面。
健康企业是健康中国建设中的重要组成部分，在后疫情时代，职工健康越来越成为各企事业单位关注的重点之一。其中，油田系统便走在了“健康企业”建设的前列。
健康企业如何建设？
在油田系统发布的健康企业验收标准（试行）中，列出了四大验收主题，包括管理制度（200分）、健康环境（250分）、健康管理与服务（450分）、健康文化（100分）。健康管理与服务的分值占比将近一半。
健康管理与服务模块：
第21条，“医务室、紧急救援站、有毒气体防护站、急救箱设置符合相关要求”，为员工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的场所和设施。
第22条，健康管理服务完善。建立健全健康体检制度，制定员工年度健康检查计划，优化体检项目，落实每年一次健康体检，建立“一人一档”员工健康档案。
第23条，高风险人群实施分级分类健康管理和指导。委托有能力的医疗卫生机构开展员工健康评估，根据健康评估结果，对肥胖、高血压、糖尿病、高脂血症等高风险人群实施分级分类健康管理和指导，取得明显效果。
第27条，提供心理辅导服务。设立心理健康辅导室。制订并实施员工心理援助计划。提供心理评估、心理咨询、教育培训等服务。
健康文化模块：
第34条，积极树立健康企业理念，传播健康企业文化。通过多种传播方式，广泛开展健康知识普及，倡导员工主动践行合理膳食、适量运动、戒烟限酒等健康生活方式。评选“职业健康达人”，并给予表彰奖励。
第35条，定期开展健康教育活动。定期组织开展传染病、慢性病和职业病防治及心理健康等内容的健康教育活动，提高员工健康素养。定期对食堂管理和从业人员开展营养、平衡膳食和食品安全相关培训。
以上多条标准，涉及健康检测、基本健康管理、高风险人群分级分类管理指导、心理咨询、健康宣教等多项内容，不仅覆盖范围较广，涉及项目较多，而且需要引入智能化健康管理模式。其他行业的企事业单位也有类似的健康企业建设要求。那么，如何一站式解决健康企业建设中的多种诉求呢？
东华原智慧健康小屋解决方案
当前，东华原已经与油田系统进行了深入合作，陆续在各单位建立了多家健康小屋，覆盖河南、天津、陕西、内蒙及四川等全国多个地区。
“东华原健康小屋”解决方案通过互联网+创新健康服务平台，以未病防治、已病早治为理念，通过现代互联网技术、信息化综合管理平台及系列专业医疗检测设备，给人们提供全面的自助体检，为每个人建立健康档案并实时更新、追踪管理。
八大系列健康体检设备：东华原健康小屋可配备多种智慧体检设备，如医用电子血压仪、超声波身高体重测量仪、人体成分分析仪、心率变异性检测仪（精神压力分析仪）、中医体质辨识仪、超声骨密度仪、动脉硬化检测仪等，还可根据不同使用需求选配相关检测设备。并可结合心理咨询诉求，单独建设心理咨询室。
智能软件系统化管理：软件系统为每位员工建立健康档案，员工的检测结果可实时上传，信息管理便捷、严谨保密。体检结果具有多种查询方式，网页，邮箱，APP等，员工可登陆相应系统进行自助查询。
健康云平台：对于企业的管理者来说，健康云平台架构在上级主管部门的健康小屋数据库之上，能够对全部网点进行统计分析和管理控制，让分支机构多、员工基数大的企业，也能掌握员工的健康状况，方便企业领导层进行健康管理和健康决策。
高风险人群分级分类管理：健康大数据服务平台可以实现慢性病统计分析，实现主要慢病与疾病（高血压、脑卒中、肥胖、糖尿病、冠心病等）的风险预警。对高危人群进行“一人一策”干预机制。并可针对企业检测情况，出具整体的统计结果，方便进行健康分类管理。
中原油田健康小屋为企业员工量身定制，东华原针对油田系统员工群体年龄结构偏大，重点在小屋加强了慢性疾病的检测与调养。
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